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东莞劳 务派遣具体是指什么?


  劳务派 遣又称人才租赁、人才派遣、劳动力租赁、劳动派遣,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派 遣适用范围三性原则
  《劳动合同法》第66条规定:“劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”
  全国人 大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确 定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使 用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式 员工临时离开无法工作时,才可由 劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务 派遣期不得超过6个月,但是目 前也没有详细的法律规定。
  劳务派 遣经营服务四大原则
  劳务派 遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自 然有必须遵循的基本原则。
  劳务派 遣公司经营服务四大基本原则:
  雇员租赁原则
  劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
  租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
  以生产 线承包为特征的劳务外包合作,因为不 存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适 宜签订劳务派遣合同。
  同工同酬原则
  现行法 律制度规定劳务派遣用工单位,应当实 行同工同酬制度,让派遣 员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
  同工同 酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执 行同等工资待遇标准。但这样 就容易被异化为,用工单 位应对同工同酬的一种对策。
  拒绝垫付原则
  现行法 律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单 位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是 劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是 说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
  一旦派 遣公司不能坚持原则,为用工 单位垫付上述费用,也就意 味着无形中极大地增加自身的经营风险。
  受益归责原则
  《侵权责任法》规定:“派遣员 工因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利 益义务对等的基本原则。
  派遣员 工一旦出现工伤事故,工伤保 险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
  释义:
  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派 遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
  劳务派 遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年 我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面 用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具 有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所 需要的各类人员,劳务派 遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员 工派遣到用人单位工作,同时对 员工提供人事行政、劳资福利、后勤保 障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用 人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派 遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用 人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单 位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
  简单地讲,劳动者 与其工作的单位不是劳动关系,而是与 另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该 人才机构派到用人单位劳动,用人单 位与人才机构签订派遣协议。劳务派 遣亦称员工租赁,即用人 单位根据工作实际需要,向劳务 派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通 过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员 名单送交用人单位,用人单 位进行选择并确定。然后用 人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公 司和被聘用人员签订聘用合同。用人单 位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用 人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人 单位的关系是有偿使用关系。
  劳务派 遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国 劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清 劳务派遣实质的前提下,更重要 的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象 我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派 遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能 够充分发挥我国的资源比较优势。特别是 在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动 力供给不断增加的情况下,发展劳 务派遣意义更加重大。
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